貴陽不銹鋼管廠家人事管理制度
－. 基本原則：
1. 在待遇和報酬上堅定不移的向優(yōu)秀員工傾斜，公司管理、技術(shù)人員實行職位等級工資制，普通員工實行計件、計時制。
2.聘用重要崗位員工，遵循“能”者上“庸”者下的原則，量才而用。
3. 聘用與晉升給予每－個員工均等的機會，工作的表現(xiàn)、業(yè)績、態(tài)度等是員工晉升的主要依據(jù)。
二.員工聘用程序
1. 由用人部門向行政部提交《人員需求申請表》，并注明招聘條件。
2. 行政部首先在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配。內(nèi)部調(diào)配可以滿足用人需求時，行政部在《人員需求申請表》新進(jìn)人員條件欄注明：“內(nèi)部調(diào)配”。內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人部門需求時，轉(zhuǎn)入招聘程序。
3. 需招聘的人員由行政部具體負(fù)責(zé)招聘工作。
4. 需面試或考核的應(yīng)聘人員由行政部會同用人部門共同負(fù)責(zé)完成。
5. 新招聘的員工必須首先系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律然后再上崗。
三. 應(yīng)聘員工的基本條件：
1. 應(yīng)聘者必須年滿18周歲、語言表達(dá)清楚、小學(xué)以上文化、身體健康、無刑事前科的公民。
2. 高、中專以上文化程度、社會表現(xiàn)優(yōu)秀、勞動模范、先進(jìn)人物、身體強壯的男女公民及本公司急需的專門人才優(yōu)先錄用。
四. 招聘辦法：
1. 用人部門需要增加員工時應(yīng)向行政部門提交書面申請，并對需求人才的素質(zhì)要求表述清楚。自經(jīng)理、主任級以上關(guān)鍵崗位員工的招聘須經(jīng)總經(jīng)理、總裁、董事長簽字批準(zhǔn)。
2. 應(yīng)聘人員須如實填寫《員工招聘表》，提交身份證、技術(shù)專長證書、職稱證書、畢業(yè)證書復(fù)印件和1寸免冠照片。
3. 招募渠道如下：①刊登招聘廣告（報刊、網(wǎng)站）；②參加人才招聘會；③張貼招聘啟事；④員工或社會名流推薦；⑤內(nèi)部調(diào)動。
五. 禁止錄用的對象：
1. 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
2. 受有期徒刑宣告或通輯，尚未結(jié)案者；
3. 受破產(chǎn)宣告，尚未撤消者；
4. 吸食鴉片或其他毒品者；
5. 虧欠公款受處罰有案者；
6. 患有精神病或傳染病者：
7. 品性惡劣，經(jīng)公、私營機關(guān)開除者；
8. 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
六. 新員工的試用期：
為考察新員工的素質(zhì)與能力，新員工原則上須經(jīng)1－3個月的試用期（特殊人才除外）。不銹鋼管廠家轉(zhuǎn)正的依據(jù)為績效考核得分和主管評價。如在試用期間表現(xiàn)突出，對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門經(jīng)理申請，行政部審核后由上級主管批準(zhǔn)可縮短試用期。員工試用期滿后應(yīng)到行政部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》進(jìn)行認(rèn)真填寫，經(jīng)上級主管同意后送交行政部
貴州華冶鋼聯(lián)管材有限公司
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